華北油田實行“期權式”獎勵機制 促進員工創新

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     中國石油網消息（記者岳雙才 通訊員吳國棟）5月24日，華北油田勘探開發研究院科研人員王旭東談到“期權式”獎勵辦法時喜滋滋地告訴記者，他參與的科研項目因為獲得持續獎勵，自己不但晉升一級技術職稱，而且被評為技術帶頭人，每月可獲得1200元津貼。

　　華北油田進入中后期深度開發后，面臨潛山與構造油藏勘探程度高、勘探開發難度越來越大、資源接替矛盾突出等嚴峻挑戰。如何依靠科技創新挖潛現有資源，實現可持續發展？2006年起，華北油田探索實施“期權式”獎勵辦法，將重大科技成果獎勵與企業產生的持續效益相結合，科技人員可在最長5年內持續受獎，極大地促進了科技人員的創新積極性。

　　“期權式”獎勵辦法，主要是對在生產經營中產生重大推動作用、取得重大技術進步效益的成果進行持續獎勵，包括基礎獎和持續獎兩部分，基礎獎一次兌現，持續獎周期為5年。為確保“期權式”獎勵的公正性，華北油田科技部門和相關職能部門每年負責收集推薦材料，嚴格審查、組織評審、異議處理，并適時公示。

　　對取得突出成績的科研人員實施“期權式”獎勵辦法，變過去一次性獎勵為持續獎勵，從單純重科技成果到重效益轉化，效果十分明顯。華北油田二連分公司管理的一個油藏，年產量遞減率曾一度超過20%，科研人員進行技術創新，改進技術參數后，近年來產量不降反升，保持了較高的開發水平。位于冀中地區的一個油藏，由于勘探開發創新成果帶來的效益突出，科研人員在2006年獲得基礎獎基礎上，2007年至今連年享受持續獎勵。

　　據了解，僅2010年華北油田就有35項科技成果獲得省部級以上科技獎。截至目前，華北油田連續8年實現油氣產量增長，儲量替換率連續10年大于1，形成油田勘探史上又一個增長高峰。

（摘自“中國石油報”）

助理小編：金湖聯儀@HART手操器 1.35修訂 2011-5-25

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