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華北油田實行“期權式”獎勵機制 促進員工創新

供稿:金湖聯儀自控設備有限公司    投稿email:jhlianyi@163.com     QQ 838899031   上傳時間:2011-5-25下午


前言:本文來源于(中國石油報),版權歸中國石油報所有。如需轉載,請注明出處。也歡迎加入本網站討論文章。

 

     中國石油網消息(記者岳雙才 通訊員吳國棟)5月24日,華北油田勘探開發研究院科研人員王旭東談到“期權式”獎勵辦法時喜滋滋地告訴記者,他參與的科研項目因為獲得持續獎勵,自己不但晉升一級技術職稱,而且被評為技術帶頭人,每月可獲得1200元津貼。

  華北油田進入中后期深度開發后,面臨潛山與構造油藏勘探程度高、勘探開發難度越來越大、資源接替矛盾突出等嚴峻挑戰。如何依靠科技創新挖潛現有資源,實現可持續發展?2006年起,華北油田探索實施“期權式”獎勵辦法,將重大科技成果獎勵與企業產生的持續效益相結合,科技人員可在最長5年內持續受獎,極大地促進了科技人員的創新積極性。

  “期權式”獎勵辦法,主要是對在生產經營中產生重大推動作用、取得重大技術進步效益的成果進行持續獎勵,包括基礎獎和持續獎兩部分,基礎獎一次兌現,持續獎周期為5年。為確保“期權式”獎勵的公正性,華北油田科技部門和相關職能部門每年負責收集推薦材料,嚴格審查、組織評審、異議處理,并適時公示。

  對取得突出成績的科研人員實施“期權式”獎勵辦法,變過去一次性獎勵為持續獎勵,從單純重科技成果到重效益轉化,效果十分明顯。華北油田二連分公司管理的一個油藏,年產量遞減率曾一度超過20%,科研人員進行技術創新,改進技術參數后,近年來產量不降反升,保持了較高的開發水平。位于冀中地區的一個油藏,由于勘探開發創新成果帶來的效益突出,科研人員在2006年獲得基礎獎基礎上,2007年至今連年享受持續獎勵。

  據了解,僅2010年華北油田就有35項科技成果獲得省部級以上科技獎。截至目前,華北油田連續8年實現油氣產量增長,儲量替換率連續10年大于1,形成油田勘探史上又一個增長高峰。

(摘自“中國石油報”)

助理小編:金湖聯儀@HART手操器 1.35修訂 2011-5-25

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